Derfor sagde han ja, da ligestillingsminister Lykke Friis opfordrede ham til at være en af 10 ambassadører for kvinder i ledelse i år og næste år. Med den titel følger en forpligtelse til at sætte ligestillingen på dagsordenen og være med til at sikre, at der bliver ansat flere kvindelige ledere. Både i egen organisation, og generelt i det danske erhvervsliv.

»Der er ingen tvivl om, at når en række topledere i det danske erhvervsliv går foran og taler ligestilling i ledelsen, vil det skabe en kaskadevirkning nedad i systemet, så der kommer mere fokus - både på at bringe kvinder i spil som ledere og på at støtte dem, der enten har fået lederstillinger, eller bør have det. Potentialet er der - i dag er det jo sådan, at kvinderne generelt er bedre uddannet end mændene,« siger han.

For et år siden satte Søren Eriksen på DSB's vegne sin underskrift på ligestillingsministerens "Charter for flere kvinder i ledelse". Et charter, der forpligter de omkring 100 virksomheder, som har skrevet under, til at gøre det lettere for kvinder at få plads i ledelse og støtte dem i deres karriere. 

»DSB er en mangfoldig arbejdsplads, hvor der er plads til forskellige medarbejdere med forskellige baggrunde. Der er også plads til kvinder i ledelsen, men vi skal sikre os, at vi får skabt endnu mere plads til dem. For der er ingen tvivl om, at der i DSB som i alle andre virksomheder er et stort lederpotentiale blandt de kvindelige kolleger. Sidder der nogle kvalificerede kvinder et eller andet sted, som vi ikke har fået øje på, skal vi sikre os, at de bliver set,« siger Søren Eriksen.

»Vi skal blandt andet sørge for, at der kommer kvinder med til jobsamtaler. Mænd er bedre til at sælge sig selv, mens kvinder har en tilbøjelighed til at vente på at blive opfordret til at søge lederstillinger. Derfor er det vigtigt, at vi får dem med i ansøgerfeltet, når vi har lederstillinger, som vi skal have besat,« siger han.

Det gør DSB for kvinder i ledelse

·        Inden udgangen af 2011skal der være mindst 30 procent kvindelige ledere i DSB. Allerede nu er der 37 procent kvinder i første linje - typisk teamledere. 

·        Headhunterfirmaer, der skal finde kandidater til lederstillinger i DSB, skal altid præsentere mindst en kvindelig kandidat.

·        Kvindelige ledere i DSB har et netværk, hvor de mødes jævnligt for at støtte hinanden og dele viden og erfaringer. 

·        DSB har indledt et samarbejde med et nystartet initiativ, der hedder Career Mothers, hvor kvinder med karriere-ambitioner bliver tilbudt netværk og coaching under deres graviditet og to år frem for at hjælpe dem med at skabe balance mellem familie og karriere.

Ambassadørkorpset for flere kvinder i ledelse

Ambassadørordningen for flere kvinder i ledelse er et samarbejde mellem Minister for ligestilling og Dansk Industri (DI). Ordningen har eksisteret siden 2007, og det er nu det tredje hold, som bliver udnævnt. Formålet er at få flere virksomheder til at gøre en indsats, der fremmer flere kvinder i ledelse. Ambassadørerne bliver udnævnt for et til halvandet år.

Ambassadørkorpset har blandt andet stået i spidsen for ændrede HR-politikker, mentorordninger for kvinder, flere kvinder til jobsamtaler, profilering af rollemodeller osv. Sidste år satte korpset Topleder-depechen i gang, hvor en række virksomheder indgår partnerskab med hinanden og lader kvindelige toplederaspiranter følge en topleder i partnervirksomheden.

Blandt tidligere ambassadører kan nævnes administrerende direktør Jørgen Vig Knudstorp fra Lego, administrerende direktør Susanne Larsen fra SAS, administrerende direktør Anders Eldrup fra DONG og departementschef Michael Dithmer fra Økonomi- og Erhvervsministeriet.

For yderligere kommentarer kontakt DSB Kommunikation på 2468 0000.

Mvh. DSB