DSB er blevet indstillet til MIA-prisen. MIA står for mangfoldighed i Arbejdslivet og er Danmarks virksomhedspris for mangfoldighed og lige muligheder. Den uddeles til virksomheder, der er med til at fremme mangfoldighed og ligebehandling - uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap og seksuel orientering. Det er Institut for Menneskerettigheder, der uddeler prisen. 

»Vi er meget glade og stolte over at være nomineret til MIA-prisen. Ét er at vi selv er stolte af vores mål, resultater og indsatser. Men når andre uden for virksomheden bekræfter, at vi gør en stor indsats, som kan inspirere andre virksomheder, så glædes vi og bliver en smule ydmyge,« siger DSB's administrerende direktør Søren Eriksen.

DSB har arbejdet meget med mangfoldighed og har især gennem de sidste 20 år sat ekstra kræfter og ressourcer ind på at styrke mangfoldigheden. Det overordnede mål er at afspejle samfundet og være en af Danmarks foretrukne arbejdspladser for alle typer af medarbejdere.

Grundlæggende handler DSB's mangfoldighedsfokus om at give lige adgang til alle dygtige nuværende og kommende medarbejdere. DSB tror på, at der er konkurrencemæssige fordele ved, at medarbejdersammensætningen afspejler samfundet.

»Jeg er personligt stolt over at være ansat i DSB og oplever, at vi har en helt unik korpsånd og et kollegialt fællesskab, som forbinder os på kryds og tværs at landsdele, forretningsområder, uddannelser, alder, etnicitet m.m. DSB går i blodet på én, og virksomhedens mangfoldighed er en del af vores DNA,« siger DSB's administrerende direktør Søren Eriksen.

Fra DSB's personalepolitik:
"DSB udgør en mosaik af mennesker, der er forskellig,e hvad angår alder, køn, baggrund, arbejdsstil og livssituation. DSB værdsætter og bruger denne mangfoldighed af ressourcer til at udvikle forretningen og forbedre konkurrenceevnen sammen med medarbejderne."

Eksempler på mangfoldigheden i DSB:

• DSB arbejder aktivt på at få flere kvinder ind i ledelsen.
• DSB's medarbejdernetværk for LGBT (Lesbians, Gays, Bisexuals and Transgender) har involveret medarbejdere og ledere på tværs af organisationen. 
• DSB arbejder aktivt på at udvikle initiativer, der kan øge andelen af nydanske medarbejdere og ledere, og støtter projekter, der skal bringe unge med problemer af den ene af den anden art, i gang på arbejdsmarkedet.
• DSB har flere forskellige medarbejdernetværk, f.eks. ”kolleganetværkene”, hvor kollegerne hjælper hinanden med at løse både arbejdsmæssige og eventuelt mere private problemstillinger. 
• Der er blevet nedsat et Etisk Råd hos togpersonalet, der har til opgave at arbejde med mangfoldighed samt mobning og chikane.

Mangfoldighedsprisen uddeles den 6. april.