Da Copenhagen Pride gik gennem hovedstaden i sommer, deltog DSB for første gang med minitog, dragqueen, Harry og Solvej og 140 glade kolleger. Pride-optoget er den mere synlige del af DSB’s indsats for at skabe en mangfoldig arbejdsplads med plads til alle. En indsats som har ført til, at DSB er nomineret til homoprisen AXGIL 2012.

»Vi er glade for, at omverdenen har lagt mærke til vores initiativer, for der er ingen tvivl om, at en mangfoldig arbejdsplads med plads til alle gavner arbejdsklimaet. Resultatet er flere glade medarbejdere, der trives, fordi de føler sig som en værdsat del af fællesskabet, og som kan komme på arbejde som dem, de er. Og medarbejdere, der trives, er mere produktive og effektive,« siger Lisbeth Haumann, underdirektør i HR.

Danmarks største virksomhedsnetværk
Indsatsen inden for seksuel orientering er underbygget i DSB’s mangfoldighedspolitik, og for halvandet år siden etablerede DSB et netværk for virksomhedens homoseksuelle, biseksuelle og transkønnede medarbejdere – DSB Pride.

»Med 46 medlemmer er DSB Pride Danmarks største virksomhedsnetværk for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner. Målet med netværket er dels at netværke på tværs af DSB, dels at have nogle positive rollemodeller, og vi har både sociale og faglige arrangementer,« siger Jesper Kiby Denborg, som i sin tid tog initiativ til at danne netværket. 
Prisen er opkaldt efter Axel Axgil, som i 1948 var medstifter af Landsforeningen for bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner i Danmark, og DSB er nomineret til AXGIL's erhvervspris i konkurrence med blandt andet Dansk Industri.

Hvem der vinder, afsløres ved en gallafest den 9. februar.

Resten af januar kan man stemme på sine vinderkandidater – for eksempel DSB – her