På lørdag vil 140 grønklædte fans af mangfoldigheden gå fra Frederiksberg til Københavns Rådhusplads. De 140 går med i DSB's optog i Copenhagen Pride, og de er ikke alene. De følges på vej af et tog på gummihjul - og ikke mindst to Harry-figurer og to Solvej-figurer, som holder i hånd.

Deltagelsen i priden er en del af DSB's indsats for større mangfoldighed, og den skal sikre, at virksomheden altid kan vælge blandt de dygtigste medarbejdere og samtidig fastholde kompetencerne i virksomheden.

»Der er ingen tvivl om, at en mangfoldig arbejdsplads med plads til alle gavner arbejdsklimaet. Resultatet er flere glade medarbejdere, der trives, fordi de føler sig som en værdsat del af fællesskabet, og som kan komme på arbejde som dem, de er. Og medarbejdere, der trives, er mere produktive og effektive. Når vi bruger mangfoldigheden som en aktiv ressource, er det derfor win-win for både kunder, ejere og medarbejdere,« siger Lisbeth Haumann, der er chef for DSB's HR-afdeling.

Vandt mangfoldighedspris i foråret
Især gennem de sidste 20 år har DSB sat ekstra kræfter og ressourcer ind på at styrke mangfoldigheden.

»Derfor var vi også meget stolte, da DSB i foråret vandt Institut for Menneskerettigheders mangfoldighedspris. Vi har særlige indsatser indenfor alle de seks parametre for mangfoldighed, som instituttet arbejder efter: Køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering samt handicap og helbred,« fortæller Lisbeth Haumann.

Blandt DSB's tiltag er, at transpersoner har mulighed for at vælge uniform, alt efter hvilket køn de identificerer sig med. Og for et år siden etablerede nogle medarbejdere et netværk for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner. Netværket tæller i dag 44 medlemmer, og deltagelsen i Copenhagen Pride er den foreløbige kulmination.

»Det har været fantastisk at opleve det engagement, der gennemsyrer netværket. Her er togførere, lokomotivførere, salgsassistenter og S-togsrevisorer fra hele DSB. Og vi glæder os rigtig meget til, at vi skal gå gennem gaderne på lørdag,« siger initiativtageren til netværket, Jesper Kiby Denborg.