DSB har netop modtaget prisen for at have udmærket sig inden for arbejdet med psykisk arbejdsmiljø på Arbejdsmiljødagen i Odense. Bag prisuddelingen står Arbejdsmiljørådet, som er det forum, hvor arbejdsmarkedets parter drøfter og samarbejder om et sikkert og sundt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. Arbejdsmiljøprisen uddeles inden for kategorierne: Arbejdsulykker, Psykisk arbejdsmiljø, Støj og Muskel- og skeletbesvær.

DSB er blevet indstillet af JobLiv Danmark, der som konsulenter har fulgt DSB's arbejde med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Nomineringen skyldes den store indsats, DSB har ydet inden for det psykiske arbejdsmiljø.

"DSB har sat fokus på problemer med sygefravær, personaleomsætning og trivsel ved at skabe åbenhed og dialog om det psykiske arbejdsmiljø. Der er iværksat en række aktiviteter for blandt andet at fremme den enkeltes trivsel, sammenhængen mellem krav og ressourcer, samt forebyggelse af vold og trusler," lyder det blandt andet i begrundelsen for, at netop DSB skulle have prisen i år.

"Vi er rigtig glade for den anerkendelse af vores arbejde, vi har fået ved at modtage prisen. Men den betyder ikke, at vi kan læne os tilbage, tværtimod. Vi har fået prisen for de tiltag, vi har sat i gang for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Foran os står det store arbejde med at indarbejde de mange tiltag i vores hverdag. Der er noget at leve op til nu, så vi også kommer til at se en effekt af de mange tiltag," siger HR-chef Malene Bresson, Helse & Miljø.

Blandt de initiativer, DSB har sat i gang for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø er en handlingsplan mod stress, en voldsforebyggelsespolitik, et inspirationskatalog med eksempler på, hvordan man konkret kan arbejde med arbejdsmiljøet. Desuden er der en lang række lokale projekter som alle beskæftiger sig med psykisk arbejdsmiljø. Som eksempler kan nævnes en arbejdsmiljøundersøgelse blandt togpersonalet for blandt andet at analyse årsager til fravær og et projekt om utryghed blandt S-togs revisorer.

DSB's indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø omfatter samtlige 9000 medarbejdere i koncernen.