DSB stræber efter at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kan trives og fungere. Derfor har vi blandt andet et særligt fokus på også at rumme medarbejdere med neurodiversitet.

Det er blandt andet for dette arbejde, at DSB nu anerkendes og modtager Impact Social Awards 2025.

Prisen uddeles af Finans og KPMG til en virksomhed, der har påtaget sig et særligt samfundsansvar. Indsatsen skal mærkbart fremme ligestilling, inklusion eller diversitet eller på anden måde bidrage til forbedrede arbejdsvilkår blandt de ansatte.

“Jeg er stolt over, at vi med prisen bliver anerkendt for vores indsatser med at skabe en inkluderende arbejdsplads og sætte neurodiversitet på dagsordenen blandt vores ledere og medarbejdere," siger Tine Moe Svendsen, HR-direktør i DSB.

Foruden DSB var også Clever, People Like Us og Danske Bank nomineret til prisen.

Den seneste trivselsmåling fra DSB viser, at medarbejdere med forskellige mentale udfordringer føler sig lige så inkluderede som alle andre medarbejdere. Der er blandt andet etableret et samarbejde med Hans Knudsen Instituttet for at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle kan trives og performe uanset neurodivergente diagnoser.

DSB er en mangfoldig arbejdsplads med omkring 58 nationaliteter, og kønsfordelingen blandt nyansatte er henholdsvis 58% og 42%. Gennemsnitsalderen er lige over 30 år.

Læs mere om arbejdet med mangfoldighed og inklusion i DSB.