DSB har et arbejdsmiljøcertifikat efter OHSAS 18001. Det betyder at DSB er forpligtet til løbende at forbedre arbejdsmiljøet. Til at styre arbejdsmiljøet er der udarbejdet en arbejdsmiljøledelseshåndbog, som beskriver hvordan vi gør.
DSB vil gerne sikre god trivsel blandt medarbejderne. Der arbejdes løbende med at forbedre trivslen gennem øget arbejdsglæde. Der arbejdes ud fra at glade og tilfredse medarbejdere også er mere produktive.
DSB arbejder med kemikaliestyring og har fokus på reduktion af bl.a. kræftfremkaldende stoffer.
DSB gennemfører løbende forskellige målinger af både det fysisk og psykiske arbejdsmiljø – arbejdspladsvurdering (APV) og medarbejdertilfredshedsanalyse (MTA). Formålet er kortlægge, hvilke arbejdsmiljøforhold, der skal arbejdes med.
Socialrådgiverne i DSB kan kontaktes af alle ansatte, der kommer ud for situationer i livet, hvor den normale hverdag bliver påvirket og der opstår særlige behov. Der kan være tale om situationer af både arbejdsmæssig som personlig karakter.
Socialrådgiverne arbejder ud fra et fortrolighedshensyn, og en henvendelse kan afstedkomme en enkelt rådgivningssamtale eller et forløb, hvor bl.a. handlingsplaner, opfølgningsmøder og støttende samtaler indgår. Desuden er kontakt med Jobcentre, behandlende læger og andre relevante samarbejdsparter en naturlig del af rådgivningsarbejdet.
Sunde medarbejdere er vigtige for DSB’s konkurrenceevne og DSB’s omdømme som en attraktiv arbejdsplads. DSB ønsker at fremme en sundhedskultur, der hjælper den enkelte medarbejder til at træffe sunde valg.
DSB ønsker at give flest mulige medarbejdere tilbud om at købe et sundt måltid mad og stiller kantiner eller andre ordninger til rådighed for medarbejderne. Det væsentligste kriterium ved valget af den mad som DSB tilbyder i kantinerne eller andre ordninger er sundhedsperspektivet. Maden skal derfor leve op til officielle anbefalinger, være ernæringsmæssigt korrekt og sundt, være indbydende og varieret og indeholde årstidens grønt og frugt og økologiske varer.
DSB vil sikre, at alle medarbejdere kan arbejde og færdes i røgfri miljøer. Derfor er det ikke tilladt at ryge indendørs i DSB.
DSB ønsker at øge medarbejdernes tryghed, trivsel, bedre det psykiske arbejdsmiljø og sikre et sundt, produktivt og sikkerhedsmæssig forsvarligt arbejdsmiljø. Derfor gælder der et forbud mod alkohol og andre rusmidler i DSB.
DSB ønsker at fremme og muliggøre den enkelte medarbejders aktive deltagelse i motion.